知已知彼，职场百胜

一、克服不良的择业心理，顺利实现顶岗实习

即将踏入工作岗位，有些同学抱着不良的择业心理，从而影响自己的顶岗实习，主要表现一下几个方面：

1.       期望值太高，有些同学面对学校、社合提供的众多的需求信息感到不满意，这个单位看不起，那个单位挑不上，造成信息利用率很低，同学只看重收入高、条件好和舒适安定的实习单位，却没有考虑自己需要学习、积累经验。

存在这种心理的同学应该学会客观地看问题，任何一个岗位和单位都不可能十全十美，不可能满足个人的全部需要，尤其是实习单位，不可能完全照顾到个人的兴趣、需求。只要单位有发展前途，能积累经验，就应该坚守岗，努力工作，为未来发展打下坚实的基础。

2.       盲目的攀比心理，有些实习岗位相对比较分散，同班同学不一在同一个位实习。有的同学不从实际出发考虑问题，一味地和别人进行比较，今天挑这家实习单位，明天又挑那家实习单位，到头来还是一个挑不上，结果反而错过了原先不错的单位。

抱有这种心理的同学最根本的问题是不相信自己，不知道自己喜爱什么、最适合做什么、没有具体目标和职业理想，更没有什么工作经历和经验，盲目地跟别人攀比，反而错失了最佳实习机会。

3.       依赖心理。有些同学对自己缺乏清醒的认识，不了解自己的特长和能力，在学校安排实习的时候，表现出犹豫观望，优柔寡断，左顾右盼，举棋不定，完全依赖班主任和学校，但到了实习单位以后，往往又不能主动调整心态，工作被动、消极。

我们知道，求人不如求己，实习期间就积极的积累求职以及工作经验，提高个人能力，尽力克服这种依赖心理，为未来获得职场成功打下良好的基础。

4.       自卑心理。有的同学做选择时畏首畏尾，表现怯懦，缺乏对自己的认识和自信心，总觉得自己竞争力不强，即使面对符合自己要求的工作岗位也不敢大胆表现自己，常常不战自败，听天由命。

这种心理实际上比较普遍，主要原因是不少同学没有清楚地看清自己的特点和长处，不敢表现自己。我们自己最能吸引用人单位的特质是什么呢？就是专业技能和甘于从底层做起的理念。我们应该做好充分的心理准备，只要勇于吃苦，你就有极强的竞争力。

5.虚荣心理。有的同学虚荣心过强，择业时往往把注意力集中在大城市、社会知名度高、经济效益好的单位。

其实，不少实习生反馈的信息表明，很多并不太起眼的实习单位，反而可以学习很多知识。同们必须树立正确的就业观，无论所做的是哪一行，只要对别人有贡献，对社会有好处，就能获得职业发展和个人价值。

二、职场司马他

日前，网络上风行在职场上的感想，称为职场上司马他原则，这些原则大致如下：

·西行路上无论你是孙悟空还是猪八戒，都只是团队里的一个螺丝钉。

·自省和换位思考，是职场交际的秘诀。

·忍耐是人生的必修课。

·你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当，你就是不能不上班。

·办公室里千万不要吝惜你的掌声。

1.找工作要不抛弃不放弃；

2.注意发挥自己的特长；

3.要懂得如何让BOSS满意；

4.把自己的长处发挥的淋漓尽致；

5.讲原则不要乱了大局；

6.注意实践并且谦虚谨慎；

7.善于思考和处理问题；

8.做好补给和放松。

三、企业人才需求有哪些标准：

作为一名即将踏入社会的人才，你不能与人才市场脱离，继续走传统就业之路，你应该积极投身人才市场，充分了解市场需求。

根据各方人才市场反馈信息分析，一个优秀的人才必须具备良好的职业素养和对知识的驾驭能力，具体可以用一个公示表示：

优秀人才=专业知识（专业知识雄厚、运用知识能力强、能实现知识的高产出）+良好的职业素养（良好的职业道德以及高度的职业意识）

这个公式，一方面可以体现人才市场对专业知识的需求，一方面体现人才市场对择业者态度的要求。实际上，人才市场需要德才兼备的人才，从一项人才需求调查结果分析，企业对应聘者最看重的素质如下：

工作经验（80%）            专业技能（80%）                  工作态度（70%）

教育背景（48%）            忠诚度（46%）                    职业道德（34%）

年龄（20%）                性别（8%）

对照以上要求，你发现自己欠缺哪些素质，或者说哪些素质比较薄弱，尽快进行补救吧。